不限年龄病史，每年150元，平均一天只要4毛钱，便可获得全年最高300万元保障，有了医保就能买，医保报完还能报，更可享受医院“一站式”理赔结算，不用自己先垫付医疗费……
想必这些字句你早已烂熟于心，没错，它们是杭州市商业医疗保险“西湖益联保”的关键词。两个月来，这些关键词一直陪伴在新老杭州人左右，在他们为理想打拼或享受生活的时候，默默撑起一方安心的小天地。
就在“西湖益联保”首年参保缴费期即将截止的时候，传来一个振奋人心的消息：截至昨天（3月23日）下午4点20分，“西湖益联保”累计参保人数超过400万。
在国内商业补充医疗保险发展史上，还没有哪个城市的单个产品能达到这一规模。杭州人用实际行动，创造了一个奇迹。
今天距离参保截止还有最后8天（3月31日24时截止），杭州人最终会把这个奇迹定格在怎样一个高度，非常令人期待。
大数据分析 109岁老人参保
“西湖益联保”为什么能受到400万新老杭州人的青睐？参保的究竟是哪些人？参保群体有什么特征？最受哪个年龄层的青睐？从投保数据还能看出哪些信息？昨天，“西湖益联保”共保体发布参保大数据，并进行了解读。
从参保年龄来看，90后到60后的“打工人”合计占了60%，其中刚步入而立之年和退休前这两个人群占比均接近10%，在全部参保人群中占比最高，似乎表明，生活压力刚开始和即将安享退休生活前，更有必要给自己准备一份健康保障。相比之下，女性比男性的参保热情更高一点。
60岁以上人群占了参保总人口的25%，较300万参保规模时有所上升，但小朋友的参保比例仍然不高，看来不少家庭对于孩子的风险认识还是不足。
“西湖益联保”不限年龄的特色，让众多高龄老人也享受到了这项政府民生保障工程的福利。90岁以上老人有近9000人，其中百岁老人58位，他们完整见证了建党一百周年的伟大历程。最高龄的男性105岁，最高龄的女性109岁，这位老奶奶出生的时候，辛亥革命发生还没多久。
2万多个不满周岁的孩子投保了“西湖益联保”，其中有1800多个宝宝才刚刚呱呱坠地，还没满月。
缴费的主要人群集中在26岁-55岁之间，占了80%，这个年龄段正是家中的顶梁柱，他们很好地肩负起了自己的责任。
在参保谁付费这件事情上，也是女性更积极一些，而且占比更高。女性更需要安全感，这句话在“西湖益联保”得到了充分的体现。
“西湖益联保”鼓励为家人投保，从数据看，这一点做得很不错，有近一半的人都有关心他们的家人为他们投了保。其中为子女投保的人数近90万，可见子女是最被关心的群体；为父母和配偶投保的人群数量很接近，均超过40万。
分析各时段参保数据变化能发现一些有意思的现象，比如购买习惯呈规律分布，周一至周五缓慢上升，周末则出现较为明显的下降；工作日早晚高峰也会出现两次参保高峰，而且晚高峰时参保人数达到一天中的最大值。这是不是表明，“打工人”只有在上下班路上才有时间考虑自己？
企业自掏腰包为员工投保
“蓄水池水越多，受益人越多”
大数据还显示，二十来岁的年轻人参保率也不高，占比仅10%。这也难怪，刚步入社会的他们，正忙着找工作、谈恋爱、攒钱买房……却忘了要先解决后顾之忧。所幸，有企业替他们考虑到了。
浙江恒逸高新材料有限公司是一家主要从事改性塑料、塑胶、合金件等高新材料的大型企业，有员工近2000人。就在前几天，公司工会为全体员工全部投保了“西湖益联保”。
公司负责人刘先生表示，员工平均年龄不到26岁，非常年轻，很多人还没成家，根本想不到要为自己在社保之外加强保障。在投保之前，公司摸过底，只有100多个员工自行购买了“西湖益联保”，其中大部分已经成家。
前几年，公司一个员工得了罕见病，因为没有商业保险，工会救助和员工捐款几十万仍然存在很大的缺口，这件事情对他触动很大。
“西湖益联保”上线之初，刘先生就关注到了，虽然有比较齐全的商业保险，还是给自己和家人都买了一份。
“并不是看中它能报销多少钱，而是觉得它是一件对自己和社会都非常有益的事情，相当于一个蓄水池，能够起到共济作用，蓄水池里的水越多，受益的人就越多。公司给员工投保，也是履行社会责任，响应国家号召，支持政府改善民生保障。”
同样看中把“西湖益联保”看作“蓄水池”的还有主要生产经营有机颜料的高新技术企业百合花集团。这家老牌上市公司出钱为全部上千名员工投了保。
公司工会主席程女士说，企业有共济基金，平均每年都要救助五六位员工或者员工家属，但还想进一步增强员工保障。“西湖益联保”上线后，她马上为自己和家人投了保，并向董事长和总经理进行专题汇报，建议为全体员工投保，两位高管当即表示大力支持，不过由于当时尚未开放企业投保窗口，一直等到3月才办成。
对于“西湖益联保”，程女士一连说了五六个“真的好”。她说，年轻人总觉得自己没什么大病风险，不用买，殊不知一旦发生就可能是灭顶之灾。
“‘西湖益联保’有政府指导支持，保费便宜，只要150块钱，报销高达300万，还不限制既往病史，人人都买得起，又能解决大问题。更重要的是，如果大家都往这个蓄水池里加水，就能帮助更多人避免因病致贫、因病返贫，对个人对社会都很有意义。”
两家企业为全体员工投保“西湖益联保”，所在的萧山区临江街道也起了不小的作用。街道办副主任高红鸣介绍说，作为一项重要的民生保障工程，“西湖益联保”对于居民和企业职工都具有极高的价值。为此，街道成立10个工作专班，深入社区和企业进行宣传推广，通过算账、招聘、政策宣讲等方式，鼓励企业为员工投保。
临江街道上百家企业中，目前已经有十来家自掏腰包为全体员工投了保。
在滨江、余杭等区县，更多企业正在行动，除了集体为员工投保，不少企业还通过各种形式鼓励员工投保。滨江500人以上企业中，民生药业、龙山化工、西湖电子、普天东方通信、杭州电化、鸿雁电器、华数传媒等大型企业的参保率都超过了50%。
参保人年龄分布
年龄段男性女性合计
0-4岁1.95%1.86%3.81%
5-10岁2.11%1.98%4.09%
11-15岁1.29%1.21%2.50%
16-20岁0.96%0.91%1.87%
21-25岁1.84%1.94%3.78%
26-30岁3.68%3.98%7.66%
31-35岁4.71%5.12%9.83%
36-40岁3.89%4.26%8.15%
41-45岁3.49%3.82%7.31%
46-50岁3.70%3.99%7.69%
51-55岁4.29%4.53%8.82%
56-60岁4.78%4.94%9.72%
61-65岁4.11%4.18%8.29%
66-70岁3.47%3.64%7.11%
71-75岁2.29%2.40%4.69%
76-80岁1.09%1.18%2.27%
81-85岁0.75%0.79%1.54%
86-90岁0.33%0.38%0.71%
91-95岁0.06%0.08%0.14%
96-100岁0.01%0.01%0.02%
101-岁0.00%0.00%0.00%
48.80%51.20%100.00%
（原标题《400万人！ “西湖益联保”参保规模创纪录》。编辑 高唯）
